“本轮巡察发现南山镇存在的问题，责任在班子，根源在队伍，镇委要以巡察整改为契机，制定干部队伍建设方案和措施，全面提振干部队伍精气神。”6月中旬，三水区委书记在听取十四届区委第三轮巡察情况汇报时，对巡察发现的突出问题进行点人点事、明确提出整改要求。
针对区委书记“点人点事”问题，7月20日，在十四届区委五次全会召开后第二天，南山镇随即召开干部大会，发布《全面加快推动绿色高质量发展 锻造南山“虎军”四大行动实施方案》，实施“四大行动”、成立8个专班、落实“二十条措施”锻造南山“虎军”，吹响以“争先进位”之势加快推动绿色高质量发展的号角。
今年以来，三水区委巡察机构深入贯彻党中央关于“更加注重发挥巡察‘推动改革、促进发展’的利器作用”的新精神新要求，坚持书记抓、抓书记，以区委书记专题会“点人点事”问题整改为抓手，健全“点、改、谈、督”整改链条，把整改责任传导下去，推动巡察发现问题全面整改、突出问题重点治理。
一是系统梳理，明确“点”的方向。在区委书记专题会议听取汇报前，区委巡察办结合区委区政府中心工作，认真梳理汇总每轮巡察发现突出问题，提前报区委书记审阅，使区委书记点人点事有的放矢。十四届区委巡察以来，区委书记始终把巡察工作作为“书记工程”积极推进，每轮巡察亲自审定工作方案、听取情况汇报、关注重点问题、提出整改意见，点人点事数量、质量逐步提升。新一届区委巡察以来，区委书记在专题会议上点出19个方面问题167个，并提出明确整改意见。
二是及时反馈，传导“改”的要求。区委巡察办将区委书记专题会要求落实到巡察整改工作中，就重点问题梳理形成《区委书记在书记专题会上的讲话精神》，对所点问题进行台账式管理，形成“一单位一表格”，在反馈环节中“一对一”移交被巡察单位党组织主要负责人，向领导班子传达区委书记专题会议精神。针对区委书记专题会议提出的共性、系统性的问题，区委巡察办从制度机制上分析原因、研究对策，呈报区委决策参考，移交相关部门开展整改。十四届区委以来，累计形成涉及农村集体“三资”、执法领域问题等专报10份，推动开展专项治理4项。
三是强化约束，发挥“谈”的作用。针对区委书记高度关注、情况突出的问题，区委巡察工作领导小组坚持严管厚爱、推动发展的原则，约谈相关被巡察党组织“一把手”，把激励约束、责任传导贯穿约谈全过程，注重发挥教育、爱护、警示作用，促使被巡察党组织“一把手”思想上真触动、觉悟上真提高、行动上真落实，让主要负责人心中有责、心中有数，切实把思想和行动统一到区委对巡察整改工作的要求上来。
四是全程跟踪，形成“督”的合力。为全面检视巡察整改成果，及时掌握区委部署要求及区委书记点人点事的落实情况，区委巡察办建立整改“一单位一档案”，动态收集整改方案、整改进度表等，全面掌握整改工作情况，及时纠正整改工作存在的偏差。同时，建立“一月一报”制度，被巡察党组织在集中整改期内定期汇报进展情况，报送书记点人点事整改工作亮点、成效，确保按时间节点抓一项成一项。3个月集中整改期后，区委巡察办协同区纪委监委、区委组织部、区委宣传部，对巡察反馈问题及区委书记点人点事点问题整改进行“四方会审”，确保每个环节抓实到位、每项整改措施落地见效、每个问题清零见底。据统计，区委书记在各轮巡察点人点事的问题均在集中整改期内完成整改，整改率达到100%，切实发挥了巡察推动改革、促进发展的利器作用。