根据区委巡察工作的统一部署，2022年3月3日至6月2日，区委第三巡察组对区总工会党组进行了巡察。2022年7月14日，区委第三巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

　　第一部分：党组及主要负责人组织落实情况

　　（一）深化思想认识，主动认领问题。区总工会党组把落实巡察整改作为推进全面从严治党和整体工作的重要契机和抓手，反馈会议后召开党组会议，认真学习习近平总书记关于巡视工作重要论述、指示批示精神，深入领悟巡察反馈会议精神，进一步认识巡察整改的重要作用和重大意义。高质量严要求开好专题民主生活会。2022年8月12日，党组召开巡察整改专题民主生活会，主动认领巡察反馈指出的问题，全面对照，全面查摆，全面检视，深刻剖析原因，深化整改举措，真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，确保反馈整改落实“零遗漏”。

　　（二）强化组织领导，压实整改责任。区总工会党组召开专题会议，对巡察反馈意见进行研究部署，制定工作方案，进一步明确目标任务、压紧压实责任，切实增强做好巡察整改的责任感和紧迫感。健全领导机构，成立区总工会巡察整改工作领导小组，由区总工会党组书记肖虹同志担任组长，统筹抓总，认真履行巡察整改第一责任人职责，党组成员切实承担起巡察整改主体责任，抓好自身和分管部（室）的整改工作，形成上下联动、齐心协力抓落实的良好局面。

　　（三）建立健全机制，务求整改实效。针对巡察反馈问题，区总工会党组举一反三、深刻反思，坚持标本兼治，着眼从根源上解决问题，加强制度建设，切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。巡察整改以来，已修订并印发《中共佛山市三水区总工会党组工作规则》、《佛山市三水区总工会财务管理制度》等制度规定。同时，狠抓制度执行，以制度机制巩固巡察整改成果，坚持用制度管好事、权、人、财、物，促进工作规范管理。

　　（四）强化督导检查，从严从实整改。整改落实工作由区总工会党组书记统筹抓总，召开专题工作会议听取和研究整改落实工作情况，加强监督，主动掌握进度，协调解决整改过程中存在的重点和难点问题，有力推动了整改工作的顺利进行。坚持挂图作战，对巡察整改工作强化跟踪督办，实行动态台账管理，细化分解任务，逐一落实整改，做到责任不落实不放过，问题不解决不放过，整改不到位不放过，确保工作取得扎实成效。

　　第二部分：巡察整改以来已完成的整改事项

　　巡察组反馈的3个方面57项问题，目前，整改完成55项问题，整改完成率96.5%。

　　（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面

　　整改任务1：“企业职工社团创投项目”完成质量不高。

　　阶段性成效：一是区总工会党组召开专题会议，研究我区产业工人队伍建设改革工作，讨论通过工作方案（代拟稿），提出工作要求，进一步推动上级工作任务落到实处。二是2022年9月形成关于《新时期佛山市三水区产业工人队伍建设改革实施方案》的解读，加强与区有关单位协同配合和对各镇（街道）总工会的沟通指导，确保上级政策部署落实到位。三是佛山市三水工业园区工联会已于2021年10月完成“职工健康服务驿站”项目预定内容。四是向各镇（街道）总工会印发《关于落实“企业职工社团创投项目”问题整改的通知》，对照存在问题，督促指导有关基层工会进行整改工作，已收回各基层工会关于存在问题的整改材料。

　　整改任务2：产业工人队伍建设工作推动缓慢。

　　整改落实：一是2022年4月-7月，我会就《新时期佛山市三水区产业工人队伍建设改革实施方案》（征求意见稿）先后两次广泛征求了各镇（街道）党（工）委、政府（办事处），区有关单位共26家单位意见。根据反馈意见进一步修订完善稿件。8月1日，报送《关于印发<新时期佛山市三水区产业工人队伍建设改革实施方案>的请示》，提请区委、区政府审议。9月5日，区委区政府办印发《新时期佛山市三水区产业工人队伍建设改革实施方案》，形成党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设工作格局。9月27日，召开三水区产业工人队伍建设改革工作推进会，明确产业工人队伍建设改革的重心、方向以及开展工作的思路、举措，推动我区产业工人队伍建设改革工作深入发展。二是贯彻落实市产业工人改革试点工作，积极指导乐平镇总工会、佛山海尔电冰柜有限公司开展产业工人队伍建设改革试点工作，2022年9月16日实地走访两家试点单位，并听取工作推进情况汇报。三是2022年4月-6月，通过调查问卷、实地走访的方式开展三水区产业工人队伍发展状况调查，目前《新时期三水区产业工人队伍发展状况调查分析报告》已定稿，近期将联系媒体发布研究成果，扩大影响。

　　整改任务3：活动覆盖面不够宽。

　　整改落实：围绕产业工人下班后文化活动需求，区总工会正组织全区各级工会开展“园区七点半”产业工人文化服务系列活动，做到送文化活动到职工身边，到2022年12月底，已开展职工技能提升培训、职工技能培训送企业活动、职工心理健康测评服务活动等多项面向基层职工的活动，同时将开展“园区七点半”百场讲座进园区活动，将在全区基层企业工会中开展过百场文化服务活动，活动充分考虑一线职工需求，提供过百种课程由基层企业工会自主选择，做到既能扩大活动覆盖面，又能丰富活动形式的效果，最终实现文化活动贴近最基层职工，发挥工会桥梁和纽带的作用。

　　整改任务4：小资化、娱乐化的活动占比较高。

　　整改落实：举一反三，已全面梳理工会即将开展的各类文体服务，并注重在“园区七点半”百场讲座进园区等文体活动中大幅提高体育运动、新媒体制作等促进职工健康及知识技能的课程的比例，同时为加强本区职工思想政治引领，围绕党的政策理论、科学文化和职工群众的现实需要，开展了职工大讲堂——“学习宣传贯彻党的二十大精神”专题宣讲活动，目前已开展6场次宣讲活动，向近400名职工深入宣传党的二十大精神。

　　整改任务5：关怀性活动中体现“感党恩”成分不多。

　　整改落实：2022年7-8月，区总工会组织全区各级工会开展了职工子女夏令营活动，在活动课程设置中开设红色教育、国防教育、普法讲座等课程，让广大职工子女传承爱党爱国的红色精神、红色文化，厚植职工及其子女家国情怀。在接下来组织的各类职工文体活动中，适当增加爱国教育培训、实用知识等课程。

　　整改任务6：未将解决“用工难”问题纳入工会工作推进。

　　整改落实：一是开通“工E就业”小程序账号，积极组织企业和就业服务机构通过“工E就业”发布岗位招聘信息，切实解决企业用工难问题。二是利用新媒体平台宣传市内援企稳岗举措、社保政策、技能培训信息10条、招聘会等信息，强化就业服务,促进供需对接，2022年以来发布相关信息约15条。三是区总工会领导带队走访调研企业，了解企业用工情况，将区有关就业政策广泛宣传到企业中。

　　整改任务7：推进职工“强素质”的力度不足。

　　整改落实：一是开展2022年三水区总工会职工技能培训活动，工业机器人虚拟编程、南粤家政（托育照护）、网商运营、网商运营（带货实战）职工技能培训已开班，以理论知识+实操技能的培训形式，共有212名职工报名参加，其中网商运营和南粤家政（托育照护）培训班将在培训课程结束后，符合条件的参训人员可申报考取专项职业资格证书，进一步提高职工技能水平，增强我区产业工人队伍力量，拓宽职工就业渠道，促进社会稳定发展。二是开展2022年三水区总工会“园区七点半”职工大讲堂活动，根据企业实际需求，开设企业生产管理、职工素质提升、企业智能制造、新营销技术等方面5个类别共26个课题，目前已累计送课16节，为超600名企业职工送上培训课程，推动职工教育培训进园区、进企业、进基层，增强我区产业工人队伍力量。

　　整改任务8：技能竞赛覆盖面比较窄。

　　整改落实：以推动我区产业数字化、智能化转型升级为新导向，承办“数创未来”佛山市防疫信息化技术创新大赛1场，共有26家企事业单位的45名职工报名参赛,35家企事业单位报名参加团体赛；开展区级智能化技能竞赛1场，共有29家企事业单位的97名职工报名参加个人赛；以三项工程为切入点，广泛发动全区各系统、各镇街工会组织开展提高职工综合技能和素质提升的劳动技能竞赛活动12场，其中区卫健局工会申请的2022年“幸福家”三水区托育机构教师技能竞赛因疫情原因申请取消。竞赛工种包括粮食企业、养老护理员、粤菜师傅、电工、焊工、消防设施操作员等，共有来自我区约170家企业近800名职工报名参赛，涌现出178名素质优良、技艺精湛、成绩突出的技术能手。

　　整改任务9：活动的针对性、创新性不足，围绕新兴产业开展有针对性、创新性的活动比较少。

　　整改落实：一是举办三水区首届数字化智能化职工职业技能大赛，分别于2022年7月10日、25日和29日组织开展了初赛、决赛和颁奖，共评选出10名获奖选手，分别授予“技术状元”和“技术能手”称号，6家企事业单位分获团体一、二、三等奖。本次竞赛进一步加快我区数字化智能化转型升级，发掘、培育和选拔一批具有创新实力、技术精湛的工业机器人系统运维操作能手，提升三水产业发展现代化水平和全区职工劳动技能水平。二是承办“数创未来”佛山市防疫信息化技术创新大赛，于2022年12月8日组织开展了总决赛，本次竞赛内容由小程序应用开发、理论知识比赛、现场实操及路演展示等几部分组成，最终决出技术状元1名、技术能手10名以及评选出优秀团队10支，我区“佛山市中医院三水医院云之队”获团体三等奖。该比赛对积极推动佛山市医疗信息化技术发展和人才储备，助推佛山市社会经济高质量发展发挥了重要作用。 

　　整改任务10：建会工作推进较慢。

　　整改落实：一是强化担当，加快推进建会工作。2022年7月底，在乐平镇召开了三水区推进25人以上企业组建工会专项行动经验交流会。9月27日，召开了全区建会工作推进会，分析推进全区25人以上企业组建工会专项行动进展情况。二是截至2022年12月，全区新建基层工会142家，完成市总组建目标的149%。

　　整改任务11：推动新就业形态劳动者入会进度缓慢。

　　整改落实：开展新就业形态劳动者入会集中行动，推行“重点建、行业建、兜底建”的建会模式，截至目前，我区新业态独立建会10家，包括快递物流行业建会3家、货运行业建会7家；组建区、镇两级新业态行业工会联合会9家，共发展新就业形态劳动者入会5538人。

　　整改任务12：惠工宣传不够新颖。

　　整改落实：2022年7月以来，在微信公众号上推送及转发各级工会举办的各类活动报名，包括有奖问答、职工子女夏令营活动、智送清凉、“粤工惠”惠工活动数十篇，惠及一线职工数千人。接下来，将全面梳理工会即将开展的各项活动，及时用职工群众喜闻乐见的方式，在宣传表述、文字表述下功夫，努力为职工推送高质量的活动宣传，努力做到工会活动在微信公众号上触手可及。

　　整改任务13：困难职工调查摸底不够实。

　　整改落实：要求基层工会工作人员上门调查困难职工实际情况，并要求拍照佐证且把困难职工家庭情况在公示栏公示5天无异议再逐级上报。与民政部门做好核查比对，确保符合条件的返困致贫职工及时纳入工会帮扶保障范围。

　　整改任务14：帮扶覆盖面窄。

　　整改落实：一是进一步加大困难职工帮扶政策宣传力度，发通知到基层工会进行困难职工家庭情况调查摸底，掌握家庭基本情况，切实做好精准帮扶。二是组织相关工作人员充分认识做好困难职工认定的重要意义，学习理解上级关于困难职工家庭认定标准。

　　整改任务15：品牌活动成效比较差。

　　整改落实：一是2022年全区共计举办近百场夏令营活动，惠及一线职工子女近2300人。针对本年度夏令营各项活动，专人跟进，领导亲自带队实地走访落实推进。同时，完善职工子女夏令营活动中各项活动细则，督促各镇（街道）落实好各项台账明细，进一步加强对夏令营活动追踪及宣传。二是拓宽宣传渠道，创新工作方法，整合佛山日报、南方＋等多种宣传资源，结合工会重点工作开展宣传，有效提高了职工组建活动品牌效应及社会效应。

　　整改任务16：部分项目“有计划没落实”。

　　整改落实：一是2022年9月以来，区总工会累计收集各镇街及区直机关工会职工课程需求100多场，将在此基础上开展“园区七点半”百场讲座进园区活动，提供过百种课程由基层企业职工自主选择。二是因“淼城i家”网上服务项目技术平台变更，已从“淼城i家”小程序转由“粤工惠”平台提供职工服务项目。区总工会大力推广“粤工惠”平台注册使用，梳理整合“粤工惠”线上资源，使用“粤工惠”推送各类文体活动。

　　整改任务17：建设爱心驿站工作相对滞后。

　　整改落实：加快推进爱心驿站工作建设，2022年区总工会分别在镇街、区行政服务中心、西南电信客户服务中心、区网约车行业工联会等建立了爱心驿站共13家。

　　整改任务18：党组在意识形态工作中发挥领导核心作用不明显。

　　整改落实：一是2022年7月20日修订并印发党组工作规则，把研究意识形态工作纳入到党组议事清单中，切实扛起意识形态工作的主体责任和领导责任。二是进一步落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，2022年12月印发区总工会意识形态工作责任制实施方案和阵地管理制度，进一步落实好意识形态工作责任制。

　　整改任务19：党组成员落实意识形态工作责任不扎实。

　　整改落实：一是区总工会党组召开会议，讨论审阅《三水区总工会2022年意识形态工作计划》，明确目标，落实职责，增强加强意识形态工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是召开党组会专题学习习近平总书记关于网络意识形态工作的重要论述，研究意识形态下一阶段工作，2022年学习研究意识形态工作累计4次。三是党组成员切实将意识形态工作与工会业务工作同部署、同研究、同落实。上半年，组织开展企业疫情防控用工排查，推动企业扎实做好疫情防控工作，维护职工队伍稳定。

　　整改任务20：意识形态隐患处置能力弱。

　　整改落实：一是区总工会联合教育局、政法委等多个部门对相关单位督促整改，现已规范建会并领取工会法人资格证。二是指导各镇街，举一反三，联合有关部门做到全面摸查，坚决制止私建工会。进一步改进工作作风，主动下基层企业一线扩大《工会法》和《中国工会章程》宣传覆盖面，加强对基层工会组建工作的指导。三是利用“普法集市”宣传活动采取发放新《工会法》宣传资料等形式开展新《工会法》宣传活动，向职工群众讲解新《工会法》，提高广大职工群众对新《工会法》的认识。四是2022年8月3日，组织区委政法委、区公安分局等13个区直有关部门分管领导和7个镇街总工会主要领导召开2022年维护劳动领域专项行动工作部署会，传达学习了市专项行动工作会议精神，总结2021年工作情况，分析研判当前我区劳动领域涉稳风险和突出问题，研究部署2022年工作任务。五是制定劳动领域专项工作方案，成立专项工作领导小组，明确各成员单位的工作任务和职能职责，及时掌握劳动关系各领域信息动态，并与各镇（街道）总工会签订了工作责任书。六是积极开展劳动领域风险隐患排查，排查重点企业630余家，配合政法委、公安部门排查处理群体性维权纠纷，及时核查相关人员信息；配合政法委、人社、司法等部门派员进驻相关单位，引导职工通过合法途径表达诉求。

　　整改任务21：意识形态业务培训不足。

　　整改落实：一是组织干部职工参加意识形态专题宣讲会，听取冯永忠老师关于建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的讲座，明确了今后如何抓好意识形态工作、加强意识形态管控的方向。二是党支部组织党员干部开展意识形态学习教育培训，引导党员干部发挥党员先锋模范作用，旗帜鲜明讲政治，切实做到守土有责、守土尽责。三是国庆节前，组织各镇（街道）总工会专职副主席召开劳动领域专项工作会议，传达市总工会有关文件精神和工作任务，围绕“八个方面”突出风险提出业务工作指导和要求。

　　（二）群众身边腐败问题和不正之风方面

　　整改任务22：部分审批手续不全。

　　整改落实：一是严格开展职工学历提升计划的补助申报工作，2022年以来规范填写相关补助申报表，做好相关审批流程。二是2022年8月对会计资料中相关审批手续是否齐全等进行摸查，进一步提升规范化水平，严格履行审批手续，做到手续齐全、规范。

　　整改任务23：部分材料错误明显。

　　整改落实：一是与相关工作责任人员开展提醒谈话工作，压实履职责任，促进作风建设。二是重新认真核对台账内容，修改更正了错误部分，确保数据等记录内容准确。

　　整改任务24：各部室工作总结只谈成绩不提问题。

　　整改落实：与各部室明确年终工作总结材料要求。2022年各部室年终总结在反映工作亮点、成效的同时，查找业务工作存在的主要问题，以问题为导向铺排下一阶段工作重点。

　　整改任务25：存在铺张情形。

　　整改落实：一是2022年开展消费帮扶工作中严格落实各项节约措施，以文件与电话沟通的方式倡导基层工会采购帮扶地区农副产品，12月底前已完成全年采购任务。二是组织干部职工开展“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”主题教育活动，学习《习近平谈治国理政》中关于“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”的重要论述精神，观看相关学习教育视频，牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识。三是认真执行工会经费预算，严格工会工作专项活动经费支出审批，优化工会经费支出结构，提高工会经费使用效益。

　　整改任务26：私车公用不注重节约。

　　整改落实：组织财务人员认真学习自驾私车省内公务出行交通费定额包干管理办法，严格做好因公务自驾私车使用审核，规范私车公用费用报销，2022年来没有出现私车公用不节约的情况。

　　整改任务27：对日常运转规范不够。

　　整改落实：一是在日常工作中，加强对基层工会工作的指导和监督，通过电话、粤政易的形式积极解决基层工会在工作中的疑惑。同时，完善基层工会换届、变更等相关流程及参考资料。二是做好工会政策宣传，向基层工会派发《工会法》、《工会财务管理文件选编》《工会经审工作文件选编》《工会组建宣传手册》《粤工惠注册福利介绍及注册指南》等材料，加强基层工会规范化建设。

　　整改任务28：对经费开支监督不力。

　　整改落实：一是针对2021年审计发现10家企业工会不规范使用经费等问题，区总工会已督促整改，并要求其出具书面形式的整改落实情况报告。二是对于某企业工会不规范使用经费的问题，2022年区总工会经审会派出审计组再对其进行审计，加强检查监督力度。三是2022年7月-9月已在乐平镇、大塘镇、白坭镇举办“送讲师进镇街”经审培训系列活动3场，超过300名基层工会经审、财务人员参加培训，提高企业工会工作人员业务素质，推动基层工会财务与经审工作规范化建设。四是2022年5月-12月，区总工会经审会派出审计组先后对全区各镇（街道）总工会、区直机关工（委）会、企事业基层工会等45个下级工会的经费收支及管理情况进行了审计，出具了审计报告45份。五是2022年6月20日至22日举办2022年工会财务干部培训班，重点学习基层工会经费管理和使用、工会审计规范化工作等业务知识，引导基层工会财务人员严格维护财经纪律，按规定管理使用好工会经费，自觉接受审计监督，进一步规范财务行为。

　　整改任务29：对活动指导走过场。

　　整改落实：2022年7月以来，围绕工会各项中心工作，区总工会领导班子积极转变工作作风，带头多次调研走访基层一线，听取基层声音。如班子成员多次主动带队前往基层送清凉慰问一线职工、调研听取各镇街工人文化宫建设情况、面对面交流谋划志愿者服务队工作开展。

　　整改任务30：跟踪督办不到位。

　　整改落实：制定了区总工会信访工作规程，明确了受理信访事项范围，细化工作职责，规范工作流程。2022年1月-12月，累计接待职工信访案件（来访、来电、12351职工热线）29宗，涉及职工35人次，回访职工33人次，回访率94.3%。

　　整改任务31：与法院的合作机制执行不到位。

　　整改落实：2022年9月，组织各镇（街道）总工会专职副主席讨论研究劳动争议诉调对接工作，收集各镇街和调解员反馈的建议意见，形成工作报告；12月，与区法院召开工作座谈，总结全年工作情况，讨论分析当前工作中存在的困难和问题，研究部署2023年工作计划，计划组织调解员开展“线上调解”培训，进一步提高调解员技能水平。

　　整改任务32：调解成效较差。

　　整改落实：加强维权专员处理案件能力，2022年9月参加法院开展的调解员培训班，增强调解员调解技能、业务素质，提升调解规范化、专业化水平。2022年1月-12月，共接收劳动争议调解案件162宗，已办结案件150宗，开展调解62宗，其中，调解成功19宗，调解率30.6%，对比上半年调解率有所提升。

　　整改任务33：存在过度依赖购买服务的情形。

　　整改落实：一是向各部室明确不得纳入政府购买服务范围的事项，在开展工会业务工作时规范政府购买服务管理。2022年在组织开展劳动竞赛等购买服务项目中明确自身职责定位，坚持权责明确。二是举一反三，组织开展服务外包项目自查工作，对涉及购买服务事项的协议内容进行重新审查，强化外包服务管理。经排查，2022年7月以来未存在把直接履职的事项等进行外包的情况。

　　整改任务34：对合同内容把关不严。

　　整改落实：一是按照市总工会工作要求，2022年继续统一使用基层工会财务云平台进行财务核算管理，支付方式和支付内容均对照市总工会与杭州新中大科技股份有限公司的约定内容进行签订，履行合同内容。二是在日常业务工作中做好合同管理，规范合同内容，确保签订日期等要素完备。

　　整改任务35：没有建立外包项目验收机制。

　　整改落实：一是2021年12月，根据工作实际，起草2021年度基层工会云平台项目验收报告并邮寄至杭州新中大科技股份有限公司。2022年6月，收到经该公司盖章确认的验收报告，补充完善云平台项目验收工作。二是2022年7月20日，修订并印发《佛山市三水区总工会采购工作管理办法》，建立项目验收流程，规范购买服务管理。

　　整改任务36：会计资料附件缺失。

　　整改落实：一是2022年8月组织财务人员对往来业务的重要凭证附件是否齐全开展自查工作，对财务会计资料完整性进行审查，以此为契机提高思想认识，强化报销管理等业务处理能力，规范业务操作。二是制定财务人员岗位职责分工，压实工作责任，提升办事效能。

　　整改任务37：公务卡使用管理不严格。

　　整改落实：2022年7月20日，修订并印发《佛山市三水区总工会财务管理制度》，落实公务卡结算，因特殊原因使用现金支付的要求作出书面说明。

　　整改任务38：固定资产管理有漏洞。

　　整改落实：修订党组议事清单，把研究大宗固定资产处置事宜纳入到议事清单中，进一步规范固定资产管理工作，堵塞工作漏洞。2022年8月开展固定资产清查盘点工作，做好台账动态管理，确保工会资产的安全完整。

　　（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　整改任务39：“第一议题”制度落实不到位。

　　整改落实：严格落实“第一议题”制度，党组书记做好党组会议题审批，对习近平总书记的重要讲话精神和党中央重大决策部署，第一时间安排传达学习。2022年7月以来召开党组会开展“第一议题”共5次。

　　整改任务40：重要文件学习不及时。

　　整改落实：一是区总工会党组召开会议，重新学习《中华全国总工会关于加强县级工会建设的意见》和《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，进一步提高思想认识，明确工作方向，强化责任担当，增进工作的系统性、整体性、协同性。二是召开劳动关系领域专项会议，传达学习市总工会相关文件精神，明确职责任务，从严从实从细抓好劳资纠纷隐患排查化解工作。

　　整改任务41：专题学习存在短板。

　　整改落实：规范理论学习中心组专题学习。从2022年8月份起将党组理论学习中心组学习与党组学习区分开来，严格按照党组理论学习中心组2022年学习计划，细化安排，强化学习管理，突出学习主题。2022年党组召开会议开展意识形态专题学习累计2次。

　　整改任务42：会议记录不够完善。

　　整改落实：一是做实做细会议记录，重新排查会议记录要素，补充填写地点、列席人、记录人等会议组织情况，完整填写会议记录内容，包括标题、会议内容、结尾等要点，确保会议记录符合规范。二是组织会议记录人员培训，由分管领导详细讲解党组会议记录须知明确格式要求、记录要点、注意事项等内容，强化业务能力，避免出现会议记录错漏的情况。

　　整改任务43：党费收缴不规范。

　　整改落实：一是2022年9月，组织党员干部召开支部党员大会，结合党史学习教育，回顾党费收缴制度的形成和发展，让每一名党员充分了解党费制度背后的精神信仰，明确有关党费交纳的规定和要求，提高党员干部对规范收缴党费重要性的认识。二是从2020年第二季度起已指定素质高、责任心强的党员每月负责党费收缴工作。进一步健全完善工作制度，制定本级党费收缴管理制度，增强党费收缴管理规范性。

　　整改任务44：派驻纪检组对重点工作监督不够主动。

　　整改落实：做实专项监督检查工作。一年来我们对所驻单位“三重一大”活动及疫情防控情况开展专项监督检查，在三水区总工会开展的新业态职工子女暑假夏令营活动中发现小孩疫情防控意识不强，三水区总工会在工人文化宫项目补报建开评标会议中没有派出监督员参加等问题，就发现的问题主动约谈相关责任人。通过监督发现问题解决问题，提高监督实效。

　　整改任务45：派驻纪检组运用“第一种形态”不够经常。

　　整改落实：抓预防，加强廉政防控。2022年7月，纪检组对新提拔的2名干部进行了主动谈话，强调要永葆先进性，严于律己，全身心投入到岗位工作中去。2022年9月对所驻单位新入职党员干部及新提拔的27名干部开展集体廉政谈话并赠纪检组编印的《廉洁》小册子，筑牢拒腐防变思想。

　　整改任务46：派驻纪检组监督的针对性不够强。

　　整改落实：一是督促扎实开展纪律教育学习月活动。2022年驻在单位除了开展常规教育活动外，还开展了形式多样的纪律教育活动。如2022年6月，纪检组组长以“清正廉洁 幸福相随”为题面向法的特点和原因并提出预防及对策建议，提醒年轻干部以案为鉴，坚守底线，不断提高自身“免疫力”。二是强化日常监督，构建完善廉政内控机制。根据巡察反馈情况，专项监督检查情况，及参加部办会、列席党组、活动现场监督等日常监督情况，督促各所驻单位抓实制度建设工作，不断建立和完善相关制度，增强各单位作风建设长效性。2022年共监督各所驻区总工会完善制度8项。

　　整改任务47：考察谈话人数不合规。

　　整改落实：由办公室分管领导带头，以“领学共学”的模式，带动人事工作相关人员认真学习研读《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《佛山市三水区非区管干部职级晋升工作规程》等选人用人相关政策规定，提高业务能力，做到准确领会，融会贯通。落实“层层把关、层层负责”的工作机制，按要求严格执行考察制度，认真落实考察环节的具体操作办法。

　　整改任务48：未进行延伸考察。

　　整改落实：以谈促改，压实工作责任。已对相关经办人员进行了提醒谈话。通过谈话传导压力，提醒鞭策，严明考察工作纪律，明确干部考察职责，强调规范考察程序。办公室分管领导召开专题学习会议，认真学习《佛山市三水区股级干部选拔任用工作规程》。全体人事工作相关工作人员深刻反省，引以为戒，做到举一反三，补齐短板。

　　整改任务49：回避和末位表态制度落实不好。

　　整改落实：2022年9月党组讨论上半年非区管干部公务员平时考核时严格执行末位表态制度和回避制度，确保人事工作规范有序，坚决杜绝此类事件再次发生。

　　整改任务50：流程资料归档不完整。

　　整改落实：立行立改，及时将2021年新提拔干部相关重要材料整理装袋，按要求归档保存。分管领导高度重视，进一步加强档案管理人员的工作作风建设，让工作人员端正工作态度，明确工作目标，熟练掌握档案工作的原则、方法和要求，严格要求做好干部提拔文书资料归档管理工作，为干部选拔任用工作提质增效。

　　整改任务51：干部“三龄两历”组织认定不准确。

　　整改落实：一是积极参加区委组织部“提高干部人事档案审核质量”专题调研暨专项审核全覆盖专项检查工作，加强业务实操学习，提高干部选拔工作质量。二是2022年12月党组召开会议，研究干部“三龄一历”组织认定事宜。

　　整改任务52：干部档案材料存在缺漏。

　　整改落实：严格管理干部档案。按照干部人事档案专项审查的标准，重点审核新提拔干部人事档案内容，及时补充、完善和更新有关材料，按要求归档相关资料，确保规范、高效。

　　整改任务53：档案材料内容不规范

　　整改落实：加强干部人事档案相关政策法规学习，按照最新规定从严审核干部人事档案，专人整理干部人事档案，规范填写材料。密切保持与区委组织部的沟通交流，加强工作人员业务能力，做到熟悉政策、掌握标准、规范操作。

　　整改任务54：干部队伍精气神不足。

　　整改落实：一是制定学习计划，将习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届六中全会精神和省第十三次党代会精神纳入政治思想学习教育学习内容，落实“三会一课”等制度，常态化开展政治理论学习，强化干部理论武装，切实提升能力素质。二是组织发动工会干部参与社会心理服务能力提升培训，通过线上网课，打卡答题，结课考试等形式，提高社会工作、心理咨询及心理治疗等工作能力。组织区镇工会干部参加新时期产业工人队伍建设专题轮训、县级工会干部素质能力提升网络培训,学习《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见（试行）》重点问题解读，产业工人队伍建设改革主要内容等，提高业务本领。三是把平时考核与公务员日常管理相结合，坚持把政治标准放在首位，每季度做好非区管公务员平时考核工作，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，按照德、能、勤、绩、廉日常表现确定平时考核等次。

　　整改任务55：缺少管理社工队伍的抓手。

　　整改落实：根据上级工会及区委组织部相关文件，印发区总工会社会化工会工作者管理办法以及社会化工会工作者平时考核工作规程，提高社会化工会工作者队伍管理规范化水平。

　　第三部分：对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效

　　1.部分工会换届不及时。

　　阶段性成效：一是对63家未换届基层工会情况逐一摸查分析，做到摸清底数，建立换届工作档案。针对企业经营状况不好、注销、停产、破产清算等有特殊情况不能按期换届的进行跟踪备案。二是下发《关于做好基层工会换届工作的通知》，督促各镇（街道）总工会、区国资局工委会按照《工会法》《工会章程》指导未按期换届基层工会开展换届工作。通过政策宣讲、多部门协同、送工会福利等多措并举督促换届，2022年底前基本完成基层工会换届工作。

　　下一步工作计划：通过政策宣传、多部门协同，督促各镇（街道）总工会按照《工会法》《工会章程》指导未按期换届基层工会开展换届工作。

　　2.社工队伍作用发挥不理想。

　　阶段性成效：一是为缓解人员退休后人手不足的问题，区总工会2022年招聘2名社会化工会工作者，补充社工队伍力量。二是2022年7月以来，区总工会领导班子成员通过出席下级工会举办的防暑降温送清凉、职工子女夏令营等活动，加强活动指导和监督。三是把维权专员纳入年度考核范围，测评工作实绩，加强人员使用管理。研究上级工会关于维权专员管理的相关制度，结合我会工作实际，着手起草本级维权专员使用管理相关规定，发挥人员使用效能。

　　下一步工作计划：制定并印发本级维权专员使用管理相关规定，加强干部管理，充分发挥工会干部队伍作用。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0757-87735573；邮政地址：佛山市三水区西南街道健力宝北路力宝二街一座；电子邮箱：qzgh@ss.gov.cn。