——区委巡察办创新探索建立“特约巡察咨询员”工作机制
6月4日，佛山市三水区举行特约巡察咨询员聘任会及巡察业务培训班，13名特约巡察咨询员正式上岗，开启履职新篇。这是三水区乃至佛山市首次创新探索建立“特约巡察咨询员”工作机制，通过建设“专兼结合”巡察干部队伍，打造巡察“外脑”智库，为推动巡察工作高质量发展提供有力的专业支持。
会议宣读了《关于聘请佛山市三水区特约巡察咨询员的通知》，并向首届13名特约巡察咨询员颁发聘书。来自广东钧信建设管理有限公司的林正航作为特约巡察咨询员代表作了表态发言，充分展现了第一届特约巡察咨询员良好的精神面貌。他提出，他将利用专业基础，整合机构资源，努力完成区委巡察办交给特约巡察咨询员的各项任务。
区纪委副书记、区监委副主任、区委巡察工作领导小组成员肖虹在会上作了讲话。她强调特约巡察咨询员肩负着组织的重托和群众的期盼，要充分认识巡察定位，积极发挥专业优势，不断拓宽渠道、撬动资源，严格遵守纪律，共同协作、凝聚合力，推动巡察高质量发展。
随着巡察工作持续有效开展，巡察人才队伍建设步入规范化快车道，巡察办、巡察组、巡察人才库等巡察“内脑”正为精准巡察监督提供源源不断人才保障。探索建立了“特约巡察咨询员”工作机制，旨在聚集体制内外优秀人才，为破解“专业桎梏”、解决专业领域的“疑难杂症”提供有效路径，为推动巡察高质量发展凝聚集体智慧。
特约巡察咨询员选聘工作于今年3月启动，在全区范围内进行择优推荐，一方面，向外“借脑”，通过行业主管部门从律师事务所、税务师事务所、工程造价公司、招投标公司、物业管理协会中遴选熟知政策法规、具有专业技术职称的人才；另一方面，对内“借智”，盘活干部队伍中的专业力量，通过区直各单位遴选熟知投融资、工程建设、“三资”管理、惠民工程等业务骨干；通过聚集体制内外的优秀人才，为巡察工作提供智力支持。
特约巡察咨询员聘期为两年，不参与到具体巡察任务，以“线上+面对面”形式全程辅助巡察监督。在巡前准备阶段，特约巡察咨询员将通过“专家小课堂”，向巡察组讲解被巡单位所涉行业易发多发问题、常见风险漏洞等，提供参考意见；在巡察过程中，巡察组提出需求，特约巡察咨询员将通过现场讨论答疑、一对一联系问答、书面回复等形式，快速解决巡察组提出的问题。
——区委巡察办创新探索建立“特约巡察咨询员”工作机制
6月4日，佛山市三水区举行特约巡察咨询员聘任会及巡察业务培训班，13名特约巡察咨询员正式上岗，开启履职新篇。这是三水区乃至佛山市首次创新探索建立“特约巡察咨询员”工作机制，通过建设“专兼结合”巡察干部队伍，打造巡察“外脑”智库，为推动巡察工作高质量发展提供有力的专业支持。
会议宣读了《关于聘请佛山市三水区特约巡察咨询员的通知》，并向首届13名特约巡察咨询员颁发聘书。来自广东钧信建设管理有限公司的林正航作为特约巡察咨询员代表作了表态发言，充分展现了第一届特约巡察咨询员良好的精神面貌。他提出，他将利用专业基础，整合机构资源，努力完成区委巡察办交给特约巡察咨询员的各项任务。
区纪委副书记、区监委副主任、区委巡察工作领导小组成员肖虹在会上作了讲话。她强调特约巡察咨询员肩负着组织的重托和群众的期盼，要充分认识巡察定位，积极发挥专业优势，不断拓宽渠道、撬动资源，严格遵守纪律，共同协作、凝聚合力，推动巡察高质量发展。
随着巡察工作持续有效开展，巡察人才队伍建设步入规范化快车道，巡察办、巡察组、巡察人才库等巡察“内脑”正为精准巡察监督提供源源不断人才保障。探索建立了“特约巡察咨询员”工作机制，旨在聚集体制内外优秀人才，为破解“专业桎梏”、解决专业领域的“疑难杂症”提供有效路径，为推动巡察高质量发展凝聚集体智慧。
特约巡察咨询员选聘工作于今年3月启动，在全区范围内进行择优推荐，一方面，向外“借脑”，通过行业主管部门从律师事务所、税务师事务所、工程造价公司、招投标公司、物业管理协会中遴选熟知政策法规、具有专业技术职称的人才；另一方面，对内“借智”，盘活干部队伍中的专业力量，通过区直各单位遴选熟知投融资、工程建设、“三资”管理、惠民工程等业务骨干；通过聚集体制内外的优秀人才，为巡察工作提供智力支持。
特约巡察咨询员聘期为两年，不参与到具体巡察任务，以“线上+面对面”形式全程辅助巡察监督。在巡前准备阶段，特约巡察咨询员将通过“专家小课堂”，向巡察组讲解被巡单位所涉行业易发多发问题、常见风险漏洞等，提供参考意见；在巡察过程中，巡察组提出需求，特约巡察咨询员将通过现场讨论答疑、一对一联系问答、书面回复等形式，快速解决巡察组提出的问题。